L’innovation par la différence cognitive
Les entreprises peinent à résoudre des problèmes complexes avec des équipes classiques, faute de diversité cognitive. Pourtant, 15% de la population est neuroatypique et possède des compétences uniques (logique, créativité, résolution de problèmes) qui stimulent l’innovation.
Les entreprises inclusives voient leur productivité augmenter de 30%
Un vivier de talents inexploité
80% des neuroatypiques sont sous-employés, alors qu’ils excellent dans des domaines clés pour les entreprises (analyse de données, optimisation des processus, etc.)
(Sources : délégation interministérielle aux Troubles du NeuroDéveloppement, 2026)
Qui sommes-nous?
QYO connecte ces talents aux défis des entreprises, transformant un gâchis social en levier de performance.
Notre mission
Offrir un environnement adapté à nos consultants pour résoudre vos défis les plus complexes, tout en créant un impact social durable
« La neurodiversité n’est pas un handicap. C’est une autre façon de penser et parfois, la seule façon de résoudre l’impossible. »
« Le monde a besoin de toutes sortes d’esprits. »